大发welcome

　　优秀的人才是公司最为名贵的财产
，我主持福州语桥（现名大发welcome）事情以来
，面试不下百人
，聘用的人也凌驾三四十
，但一直都没有时间可以很好的去总结选人和用人之道
。在此
，利用这个平台
，来论述我的用人之道
，以便所有同仁能够借鉴参考
，也接待各人提着名贵意见
。

　　想要说明白我们选何种人才加入公司
，成为我们的同事
，必须先明白我们目今的状况
。

　　一、我们处于一个刚起步的行业
，中国的翻译行颐魅真正的起步其实是在二十一世纪
，至今也才七八年
，在这样未成熟的行业
，种种人才以及其他技术配套都远未完善
，也导致及格人才的匮乏
。在我面试的众多应聘者中
，能够令人线人一新的人才
，实在太少了
，许多应聘者挂着八级头衔但有证无才
，基本功都不可
，更不必谈受过严格的翻译训练了
。所以
，只能找一些具有潜力而又喜欢翻译的人来进行培养和深造
，以期能够成为公司未来之栋梁
，翻译行业之人杰
。

　　二、翻译事情涉及领域极为繁杂
，纵然是同一语种
，但差别行业语言就相差甚远
，这需要译员除了能够熟练掌握中英文之外还必须具备某一领域的专业知识
，而目今英语专业学生多为文科身世
，对理科知识较为生疏
，也导致翻译中理解失误频频
。这就要求译者必须勤学求新
，不畏艰难
。因此
，凡事新人
，除了治理者须循循善诱之外
，还需要设置多个障碍
，让新人去跨越和生长
。

　　三、公司目今虽然贵为福建省第一大翻译公司
，但跟其他行业的公司相比
，我们照旧属于微型的创业公司
，此种情况决定我们所需要的人才须是全才
，能够上手即用
，因为小企业无法花费大宗的人力物力去培养人才
。因此
，我在前期特别重视寻找有相关事情经验的人才
，现在也在致力于引进此类人才

？上
，此类人才求之而不得
，所以就退而求其次
，自己培养和造就人才
。

　　四、公司之现状还在于我们是一个生长极为迅速的公司
，除了员工人数壮大之外
，也遇到种种新问题
，这就需要具有专业知识技术而又要富厚经验的治理能人
，但真正具有治理意识而又愿意投入治理的人才实在是太少
。因此
，在具体的事情当中
，也需要做好考查的事情
，去发明那些有治理潜力的人才
，并且加以培养
。

　　总的一句话
，公司现状就是规模小但生长快
，需要潜力大而又勤奋的人才
。了解公司现状以及用人现状之后
，我这边也解释一下选人之标准
。在这里我不详细叙述
，只描述选新人进公司以及在内部选拔治理者的标准
。关于甄选普通员工
，我的要求在于以下几点：

　　1.德译双馨

　　人要正
，包括言行
。因为客户会透过我们所创立出来的产品来感知我们译员的人品
，所以我对人的品质极为关注
。一个人要做事
，先要做人
，把人做好了
，事情自然就会做好
。因此
，我选人更看重这个人的品质
，是否具有好的品德品质和修养
。如果有品德上的大缺陷
，好比经常损人利己或者习惯性的挑拨离间
，此种人必为团队之大害
，公司之大患
，绝对不可容许此类人进公司
。如果只是品德上的小瑕疵
，好比偶尔贪小自制或者没有团队意识
，这类人只需加以教育即可纠正
，但如果经过数次警告而不纠正
，也绝对不可容忍
，因为各人都已经成年
，必须学会严于律己
。有优秀的品质是我们公司所有员工所具备的基本素质
。另一方面
，作为一个及格的译员
，必须具备能够生产出及格产品的能力
。作为一个及格的销售人员
，必须能够很好的效劳好每一位客户
。作为一个及格的行政人员
，必须能效劳好公司里面的每一位同事
。作为及格的治理者
，必须能够领导整个团队往正确的偏向前进
。每个人能够无愧于他/她本职之事情
，我想
，他/她就是公司及格的员工
。

　　2.良好的职业素养

　　职业素养主要包括：职业品德、职业思想、职业行为习惯以及职业技术
，其实在我们要求的“德译双馨”里面就包括了良好的职业素养
，但这里特意提到职业素养只是为了让各人能够真正意识到培养一种职业的操守以及职业技术何其重要
。我希望
，我们的同事在事情当中
，一举一动能够显示出训练有素的技术来
，纵然在生活中
，也能坚持那些在公司培养的好习惯
。我想
，这样的职业素养
，不但仅影响每个员工自身
，还会影响周边的朋友和亲人
，甚至影响子女
。好比我们所要求的责任意识
，能够在与家人相处的时候
，时时想到责任
，想到需要担负起须要的责任
，每个家庭都会越发和谐和幸福
。

　　3.简单而勤奋

　　道家哲学很重视简单和自然
，因为这样才会和谐
。我想
，凡事真理肯定简单明了
，我们要追寻真理
，一定要使我们简单
，也只有简单才华使我们抓住事务的实质
，凡遇到庞大的事务都能够化繁为简
，事情就容易处理
。另外
，简单也使我们能够聚集所有的力量去做好一件事情
，使我们的目标越创造确而心无杂念
。而勤奋是乐成之基础
。一个人如果不努力做事
，纵然一时乐成
，但反而误人
，整天理想着好运到来
，或者天天守株待兔
。每一个人需要靠自己的努力去获得乐成
，这样才是踏踏实实的生活
，才是真实的生活
。个体需要努力
，作为一个群体
，更需要努力
，因为我们每天都跟别人竞争
，每天也都跟自己竞争
，为了生存和生长
，我们必须做到自己的最好
。

　　4.智慧
，但更有智慧

　　我读大学的时候
，很喜欢看《阿甘正传》
，记得主人公说过自己不敷“smart”
，但阿甘的乐成有目共睹
。他不算智慧
，但很有智慧
，会坚守一些人生的基来源理
。虽然
，我希望我们的同事都很智慧
，因为跟一群智慧人做事会越发开心
，也会使我们的人生抵达更高的高度
。但现在智慧人太多了
，有一些人只是会用小智慧或者把智慧用过头了
，反而误事
。选择事业的恒久相助同伴
，我选人不但仅看智慧
，更要有智慧
。因为有智慧的人能够看到更远
，所做之事能够越发周全
。人生就像一场战争
，很是弘大的战争
，在某一个战役上的胜利不代表着整个战争的胜利
，智慧的人往往只能使局部的战役胜了
，有可能反而使整个战争失败了
，只有有智慧的人
，才会知道
，如何胜全局
。

　　5.团队精神和集体意识

　　因为中国人更重于家的看法
，而中国人骨子里面都有集体的意识
，所以中国的社会主义革命才乐成了
。这是每其中国人的宿命
，也是合适于中国大地上的人生选择
。而团队精神对我们这样的协作型公司尤其重要
，我们所做的任何订单都需要多人协作完成
，今后另有可能有几百人一起协作完成一个项目
，任何微小的过失都可能导致其他人的努力付之东流
，所以各人必须有强烈的团队意识、团队责任和团队荣誉感
。

　　6.谦虚勤学

　　在知识型的社会
，真正是“逆水行舟
，不进则退”
。每天都有这么新知识和新技术
，如果你不去了解
，也许今天这些技术和知识跟你没关系
，可是如果有一天跟相关
，那你就是厥后者
，势必落后于人家
。因此
，每个人都必须努力的学习
，不绝增补新知
，而关于我们这个翻译行业
，许多工具都需要靠我们去开创
，如果我们没有足够的知识积淀
，哪里可能做好开创性的事情
。

　　以上是我对每一个员工的要求
，但关于公司的治理层
，我希望他们要越发优秀
，至少在治理和相同能力方面
。

作者：凡一大发welcome翻译效劳有限公司